Strategia per Life & Career Coach

Il cliente ha lasciato un ruolo di VP da $340K. Ho accettato invece un lavoro da 180.000 dollari. Tutti pensavano che fosse pazza. Non è mai stata così felice. Ecco perché: Il Cliente: Nome: Jennifer, 41 anni Ruolo: VP Prodotto presso una startup di Serie C Retribuzione: $340K ($240K base + capitale proprio) Prestazione: Spaccare (promosso due volte in 3 anni) Problema: Completamente infelice La nostra prima sessione: Jennifer: "Guadagno più di quanto avessi mai immaginato. Ho il titolo. Ho successo. Ma sono assolutamente infelice." Io: "Come si presenta il miserabile?" La sua realtà: Lavoro: - 60-70 ore settimanali - Sempre attivo (Slack alle 23:00, email nei weekend) - Ambiente ad alto stress (team esecutivo tossico) - Costante scontro i vigili del fuoco - Zero confini tra vita lavorativa e vita privata Salute: - Ha preso 30 libbre in 2 anni - Dormire 5-6 ore a notte - Attacchi d'ansia - Sotto farmaci per la pressione a 41 anni Relazioni: - Matrimonio teso (marito: "Ti vedo a malapena") - Recital, giochi e eventi scolastici delle figlie perse - Nessuna vita sociale - Sembrava di fallire come moglie e madre Identità: - Intero valore personale legato al titolo del lavoro - Spaventata di andarmene (chi sono senza questo?) - Colpevole per voler andarsene (ho lavorato così duramente per arrivare qui) Il punto di svolta: Sua figlia (9 anni): "Mamma, perché ami il lavoro più di me?" L'ha spezzata. Il percorso di coaching: Mese 1: Chiarezza sui valori Ho chiesto: "Se potessi progettare la tua vita ideale, come sarebbe?" La sua risposta: - Regalo per i bambini (mattina e sera) - Matrimonio: tempo di qualità reale, non solo convivenza - Salute: tempo per fare esercizio, cucinare, dormire - Lavoro: impegnativo ma sostenibile - Scopo: sentire che il lavoro conti Poi ho chiesto: "Su una scala da 1 a 10, quanto si allinea il tuo lavoro attuale con questo?" Lei: "2. Forse 3." Mese 2: Esplorare le opzioni Opzione 1: Restare e stabilire dei limiti Provato per 30 giorni: - Niente lavoro dopo le 19 - Niente Slack nei fine settimana - Delegare di più Risultato: Il CEO e i colleghi dirigenti hanno reagito. La cultura non sosteneva i confini. Opzione 2: Trova un ruolo simile, una compagnia migliore Intervistati in 4 aziende: - Tutti desiderati 50-60 ore settimanali - Tutti gli ambienti ad alta pressione - Tutte le offerte da $300K+ Realizzazione: Stesso lavoro, stessi problemi, logo diverso. Opzione 3: Passare a un altro ruolo/settore Esplorato: - Ruoli di prodotto in aziende non tecnologiche (ritmo più lento) - Consulenza (controllo delle ore) - Aziende più piccole (meno politiche, più impatto) Mese 3: Prendere la decisione L'offerta che ha cambiato tutto: Azienda sanitaria di medie dimensioni (500 dipendenti). Ruolo: Capo Prodotto Comparazione: $180K (senza capitale proprio) Cultura: Bilanciamento tra lavoro e vita privata valutato, settimana di 40-45 ore Missione: La tecnologia sanitaria migliora gli esiti per i pazienti La sua reazione: "Sono 160.000$ in meno. Sarei pazzo a prenderlo, vero?" La mia risposta: "Facciamo i conti su quanto ti stanno effettivamente costando quei 160.000 dollari." Il vero costo del lavoro da 340.000 dollari: Finanziario: - Terapeuta: $400/mese - Terapia di coppia: $600/mese - Farmaci per la pressione sanguigna: 100 dollari/mese - Cibo da stress e di convenienza: 800$/mese - Totale: $22.800/anno Salute: - Aumento di peso di 30 libbre - Pressione alta a 41 - Stress cronico - Ansia - Costo futuro: Potenzialmente enorme Relazioni: - Matrimonio sulle rocce - Bambini scomparsi - Nessuna amicizia - Costo: Inestimabile La sua decisione: Ho preso il lavoro da 180.000 dollari. La trasformazione (12 mesi dopo): Lavoro: - Settimana da 40-45 ore - A casa entro le 18:00 la maggior parte dei giorni - Niente lavoro nel weekend - Lavoro impegnativo, ma ritmo sostenibile - In realtà apprezza il lavoro Salute: - Ha perso 25 libbre - Farmaci senza pressione sanguigna - Dorme 7-8 ore - Esercizi 4 volte a settimana - Ansia sparita Relazioni: - Matrimonio: "Siamo davvero di nuovo felici" - Bambini: Partecipa a ogni evento importante - Vita sociale: Ne ha di nuovo una - Amici: Riconnessi Soddisfazione: - La missione sanitaria risulta significativa - Il lavoro migliora gli esiti per i pazienti - Allineati ai valori - In realtà orgogliosa del suo lavoro Il suo riflesso: "Guadagnavo 340.000 dollari e mi sentivo un fallimento in tutto tranne che nel mio lavoro. Ora guadagno 180.000$ e mi sento di successo nella vita. La decisione migliore che abbia mai preso." La matematica che tutti ignorano: Cosa ha rinunciato: - 160.000$ di risarcimento - Prestigioso titolo di VP per startup - Linea curriculum delle grandi aziende tecnologiche Cosa ha ottenuto: -Salute - Matrimonio - Rapporto con i bambini - Pace - Adempimento -Ore La domanda: Quanto vale? Per lei: Impagabile. Cosa ho imparato durante le transizioni di carriera da allenatore: La trappola più grande nella carriera: Inseguire il livello successivo, il prossimo titolo, il prossimo aumento di stipendio... Non fermarsi mai a chiedere: "Sta davvero migliorando la mia vita?" La maggior parte dei grandi risultati sale la scala più velocemente di quanto si chieda se sia appoggiata al muro giusto. Il quadro per le decisioni di carriera: 1. Definisci la tua vita ideale (non carriera, VITA) Com'è una vita fantastica? - Relazioni -Salute - Scopo -Ore - Adempimento 2. Valutare l'allineamento attuale Quanto bene supporta il lavoro attuale in questa vita? (scala 1-10) 3. Identificare i Punti Non Negoziabili Cosa deve offrire un lavoro? Cosa non può richiedere? 4. Esplora le opzioni Puoi migliorare la situazione attuale? Oppure serve un ruolo/azienda/settore diverso? 5. Calcolare il costo reale Il denaro è una variabile. Considera anche: -Salute - Relazioni -Ore - Adempimento - Allineamento con i valori La verità sul successo professionale: Il lavoro più costoso che avrai mai è quello che ti costa salute, relazioni e pace. Nessuna somma di denaro vale una cosa simile. Il successo non riguarda massimizzare il reddito. Si tratta di progettare una vita che vuoi davvero vivere.